신규 공직 적응, 멘토 선배의 공직 고민과 해결!
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효율적인 공직 적응을 위한 멘토링 프로그램
신규 공무원의 공직 적응을 지원하기 위해 인사혁신처에서 시행 중인 ‘공직 적응 상담(멘토링)’ 프로그램은 평균 만족도 97.3%를 기록하며 선배 공무원의 직접적인 멘토링을 통해 긍정적인 효과를 보여주고 있습니다.
만족도 및 프로그램 효과
- 참여자 만족도: 참여한 7급 공·경채, 지역인재 7급, 9급 공무원들의 평균 만족도는 각각 94.8%, 98.4%, 98.6%를 기록하며 상당히 높은 수치를 보였습니다.
- 프로그램 효과: 공직 적응 상담 프로그램은 신규 공무원들에게 실질적인 도움을 주고, 신규자 역량 제고 및 공직 생활에 대한 이해를 높이는데 긍정적인 효과를 보여주고 있습니다.
프로그램 진행 방식
| 인사 순서 | 선배 공무원 역할 |
| 1. 안내서 및 강의 | 신규 공무원을 대상으로 공직 생활과 업무에 대한 안내서 및 강의가 진행됩니다. |
| 2. 개별 상담 | 신규 공무원들은 선배 공무원과의 개별 상담을 통해 궁금증을 해소하고 업무에 대한 이해를 높일 수 있습니다. |
| 3. 다양한 프로그램 | 상담 외에도 조직도 탐구, 상황극, 게임 등의 프로그램을 통해 공직 생활에 대한 균형을 이루는 방법을 학습합니다. |
전문적인 멘토링으로 성공적인 적응 지원
선배 공무원들은 다양한 부처와 직렬의 경험을 바탕으로 신규 공무원들을 지원하며, 프로그램을 통해 공직 적응에 필요한 지식과 역량을 제고하는 데 중요한 역할을 하고 있습니다.
이를 통해 신규 공무원들은 직무에 대한 불안과 불확실성을 해소하고, 향후 공직에서의 성공을 위한 기반을 탄탄히 다지고 있습니다.
역량을 키우는 공직 적응 상담 프로그램
신규 공무원들의 원활한 공직 적응과 성공적인 진로 발전을 지원하는 '공직 적응 상담(멘토링)' 프로그램은 참여자들의 높은 만족도와 더불어 공직 생활에 대한 이해와 역량 제고를 성취하고 있습니다.
자료 출처
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