유연근무제, 우리 회사도 도입 가능할까?
유연근무의 필요성과 장점
최근 ‘유연근무’가 노동시장에서 중요한 화두로 떠오르고 있다. 일하는 시간과 공간의 제한을 넘어 자율성과 창의성을 발휘할 수 있는 이 제도가 맞벌이 가정의 육아 문제를 해결하는 데 크게 기여하고 있다는 점이 주목할 만하다. 특히 자녀 방학과 같은 특정 기간에 맞벌이 가정이 겪는 육아 부담을 줄이기 위해 시차출퇴근이나 재택근무 등을 통해 유연근무를 활용하는 사례가 많아지고 있다. 고용노동부의 최근 발표에 따르면 유연근무를 도입한 많은 회사가 직장인들의 업무 만족도를 높이는 데 큰 효과를 보고 있다고 한다. 자녀 양육과 업무 병행에 있어 유연근무가 매우 긍정적인 영향을 미치고 있다는 설문 결과도 관련 사례로 확인되었다.
유연근무 우수사례
이러한 유연근무의 진가를 보여주는 사례로는 한 직장인의 경험담이 있다. 그는 오전에 재택근무를 하고 오후에 사무실로 출근하여 업무를 수행했다고 소개하였다. 이 같은 방식으로 자신만의 시간을 확보할 수 있었고, 가족과의 소통 또한 원활히 이루어졌다. 이 직장인은 “늦게 출근하는 것이 육아에 큰 도움이 되었다”고 말하며 맞벌이 부부가 유연하게 일과 육아를 나눌 수 있었다는 점에서 유연근무의 필요성을 강하게 느꼈다고 밝혔다. 그러나 이렇게 유연근무를 도입하는 기업이 증가하는 추세에 반해, 여전히 유연근무를 이용하지 못하는 기업가 많다는 현실도 함께 공존하고 있다.
- 유연근무에 대한 사내 인증제도 도입
- 자녀 양육 부담 완화
- 업무 효율성 향상
- 기업 경쟁력 강화
- 직장인 삶의 질 향상
유연근무의 채택과 장점
유연근무는 통상의 근무시간이나 근무일을 변경하여 근로자와 사용자가 근로시간이나 근로장소를 조정할 수 있는 시스템이다. 루틴 이탈을 통해 업무의 자율성을 극대화하고 인력 활용의 효율성을 높인다. 최근 스마트폰, 태블릿 등 혁신적인 기기의 발전으로 인해 출근의 필요성이 줄어든 사회적 환경의 변화 또한 큰 영향을 끼치고 있다. 이러한 변화 속에서 기업들은 유연근무를 통해 업무 생산성을 극대화하고 경쟁력을 키워가고 있다.
유연근무의 통계와 현황
통계청의 자료에 따르면 현재 한국 근로자 2200만 명 중 약 16%인 340만 명이 유연근무를 활용하고 있다. 이 수치는 코로나19 이전인 2019년 220만 명과 비교하여 1.5배 이상의 증가를 보이고 있다. 특히, 시차출퇴근 방식은 맞벌이 가정에서 특히 효과적으로 사용되고 있다. 가족 내 육아 부담을 경감하고 자녀와의 소통을 더욱 원활하게 만드는 데 큰 도움을 주고 있다. 이러한 점에서 유연근무의 활용은 직장인의 가족 생활과 업무의 균형을 보장하는 중요한 요소가 되고 있다.
유연근무 제도의 제도화와 지원
정부는 유연근무가 일상적인 근로형태로 자리잡을 수 있도록 강력한 지원을 아끼지 않고 있다. 고용노동부는 기업의 특성에 맞는 유연근무 제도를 도입하기 위해 종합컨설팅을 시행하고 있으며, 연간 400개 사업장을 대상으로 전문 컨설턴트가 기업 특성 분석과 사내 규정 마련 등을 지원한다. 아울러 이를 통해 기업에 인프라 구축비 및 장려금을 패키지로 연계하여 지원하고 있다. 정부는 이러한 노력을 통해 유연근무가 기업 내 일상적인 실천으로 정착화되기를 목표로 하고 있다.
이밖에도 대한민국 일·생활 균형을 위한 우수기업 선정 제도를 통해 우수 기업에게 정기감독 면제, 금리 우대 및 세제 혜택을 제공할 계획도 수립되었다. 이정식 고용부 장관은 “사람들의 가치관이 일·생활 균형 중심으로 변화하고 있다”고 언급하며, “현장의 어려움을 지원하기 위해 최선을 다하겠다”고 말했다.
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