한국수자원공사 무기계약직 수자원공사 실무직 채용! 안정성과 보람을 찾으세요!

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한국수자원공사 채용정보 소개

2025년 1월 17일부터 2025년 1월 31일까지 한국수자원공사의 금산권지사에서 실무직을 채용합니다. 이 채용 공고는 장애인 제한경쟁으로 진행되며, 관련된 정보는 K-water의 공식 채용 웹사이트를 통해 확인할 수 있습니다. 채용 구분은 신입 및 경력으로, 다양한 우대 조건이 적용됩니다. 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인이 지원할 수 있으며, 성별이나 연령에 제한이 없습니다. 다만, 공사의 정년에 도달한 지원자는 제외됩니다. 이러한 조건을 충족하는 지원자들은 항목별로 서류를 제출하고, 각 전형을 통해 최종 합격자를 선발하게 됩니다.

채용 일정 및 조건

채용 공시의 시작일은 2025년 1월 17일이고, 종료일은 2025년 1월 31일입니다. 이 기간 동안 지원자는 필요한 서류를 준비하여 제출해야 합니다. 채용 직무는 수탁운영과 지방상수도 고객관리 관련 실무직으로, 특히 장애인 지원자는 관련 법률에 따라 우대받습니다. 경력 및 경력 우대사항에 대한 점수 부여는 증빙 서류에 따라 결정됩니다. 지원자는 채용 과정에서 서류와 가점 심사를 거쳐 최종 합격 여부가 결정됩니다. 채용 전형은 1차 서류심사와 2차 면접 평가로 나뉘며, 서류심사에서 고득점 순으로 선발된 지원자들만이 면접에 초대받습니다. 실제 면접에서는 인성과 실무 능력을 평가하며, 지원자의 객관적인 역량을 확인하는 과정입니다.

• 취업지원대상자와 국민기초생활수급자 우대
• 다문화가족, 자립준비청년 등의 우대 사항
• 서류 및 면접 평가를 통한 선발 자세한 기준

채용 우대 항목

이번 채용에서 우대받는 항목으로는 취업지원대상자, 국민기초생활수급자, 한부모가족, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등이 있으며, 이들은 해당 법률에 따라 지원을 받을 수 있습니다. 이러한 우대를 통해, 다양한 배경을 가진 인재들을 모집하려는 한국수자원공사의 의지를 보여줍니다. 채용 관련 법률에 지정된 조건을 충족하는 지원자는 서류 전형에서 가산점을 부여받습니다. 특히, K-water에 1년 이상 재직한 실무직 또는 특수직 경험이 있는 지원자는 추가 가산 혜택을 받을 수 있습니다. 이와 같은 다양한 우대 조건들은 지원자들에게 공정한 경쟁 기회를 제공하며, 더 나아가 인력의 다양성을 높이는 데 기여할 것입니다.

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전형 단계 설명

채용 전형은 1차 전형과 2차 전형으로 구분됩니다. 1차전형(서류심사)에서는 지원자의 자격, 경력, 그리고 우대사항에 대한 점수를 합산하여 고득점 순으로 5배수를 선발합니다. 서류심사 합격자에게는 온라인 인성검사가 실시되며, 이는 지원자의 기본 성향과 직무 적합성을 평가하는 데 중요한 역할을 합니다. 이어서 2차전형(면접 평가)에서는 인성면접과 실무면접이 진행되며, 인성면접 40점, 실무면접 30점으로 총합하여 지원자를 최종적으로 선발합니다. 최종합격자가 채용을 포기한 경우에는 차순위자에게 기회를 부여하는 등 공정한 선발 과정이 진행됩니다. 이러한 점검 과정은 한국수자원공사가 우수한 인재를 확보하기 위해 마련한 체계적인 프로세스입니다. 이는 지원자들이 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 데 중점을 둡니다.

정규 임용 및 수습기간

채용된 지원자는 정규(수습) 임용에 관한 절차를 거쳐야 하며, 채용일로부터 3개월의 수습기간이 부여됩니다. 이 수습기간 동안의 성과는 수습평가를 통해 측정되며, 평가 결과가 일정 점수 이하일 경우에는 계약이 해지될 수 있습니다. 수습기간 동안에는 보수의 100%가 지급되어, 지원자는 경제적 부담 없이 본인의 업무에 집중할 수 있습니다. 이러한 수습 기간은 새로운 환경에 적응하고, 실무 능력을 향상시키는 데 도움이 되는 중요한 기회로 작용합니다. 수습 기간 동안의 체계적인 평가 제도는 향후 직원의 능력 발전을 도모하기 위해 설정된 것이며, 한국수자원공사가 인재육성에 힘쓰는 과정을 보여줍니다.

가산 항목

가산 항목은 각 전형 단계에서 합산되어 있으며, 이러한 구조는 지원자가 갖고 있는 다양한 경험이나 배경을 고려하여 평가하는 데 도움을 줍니다. 특히, 취업지원대상자 및 국민기초생활수급자의 가산점 부여는 사회적 약자를 배려하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 이를 통해, 한국수자원공사는 인력의 다양성을 확보하고, 공정한 경쟁 환경을 조성하려고 합니다.

근무 지역

이번 채용의 근무 지역은 충청남도로, 한국수자원공사의 금산권지사에서 근무하게 됩니다. 충남은 자연환경과 경제활동이 조화를 이루는 지역으로, 수자원 관리와 관련된 다양한 업무 수행이 가능합니다. 근무 지역의 특성상 지역사회와의 긴밀한 협력이 필요하며, 실무직 직원으로서 지역주민과의 소통도 중요한 역할을 하게 됩니다. 충남에서 근무하게 될 지원자는 친환경적이고 지속 가능한 자원 관리의 일환으로 물 관련 업무에 참여하며, 지역 발전에 기여할 수 있도록 할 것입니다. 충남에서 근무하는 것의 의미는 단순한 직장을 넘어, 지역과 함께 성장하는 과정을 포함합니다.

결론

2025년 한국수자원공사의 금산권지사 실무직 채용은 신입 및 경력 지원자를 대상으로 하는 중요한 기회입니다. 폭넓은 우대사항과 공정한 선발 과정은 다양한 배경을 가진 지원자들이 참여할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다. 특히, 장애인 등 사회적 약자의 참여를 적극적으로 유도하여 인력의 다양성을 높이려는 노력이 돋보입니다. 이러한 채용 정책은 향후 한국수자원공사가 보다 포용적이고 지속 가능한 조직으로 발전할 수 있는 기초가 될 것입니다. 지원자들은 자신이 가진 역량을 적극적으로 발휘하여, 경쟁력을 갖춘 지원자로 거듭날 수 있는 좋은 기회를 가질 수 있습니다.

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