국립공원공단 비정규직 자연을 지키는 일! 태안해안 국립공원 지킴이 모집
[태안] 2024년 태안해안 한시인력(국립공원지킴이) 채용 공고 채용 공고 바로가기 👈 클릭
2024년 태안해안 국립공원 한시인력 채용 안내
이번 채용은 국립공원공단에서 진행하는 태안해안 한시인력(국립공원지킴이) 채용 공고입니다. 이 채용은 신입과 경력 모두 지원 가능하며, 비정규직 형태로 운영됩니다. 채용 공고는 2024년 10월 8일부터 10월 18일까지 진행되며, 관심 있는 지원자는 공고에 명시된 링크를 통해 지원하실 수 있습니다. 본 공고는 다양한 지원자를 포용하고 있으며, 특히 국립공원 지역 주민과 관련 경력을 보유한 자에게 유리합니다. 이 글에서는 채용의 세부 사항을 자세히 설명하겠습니다.
채용 공고 개요 및 조건
해직업무에는 특별한 학력 기준이 없으며, 지원자가 단정된 조건을 충족하면 누구나 지원할 수 있습니다. 지원자는 연령, 전공, 학력 등의 제한 없이 지원이 가능합니다. 그러나 지원자는 공단 인사규정 제18조에 명시된 결격사유에 해당하지 않아야 하며, 소득 및 자산 기준을 초과하는 자는 참여가 제한됩니다. 또한, 직업일자리사업에 반복 및 중복 참여한 경우에도 참여가 제한되는 점 유의하시기 바랍니다.
- 채용 공고의 주요 일정은 2024년 10월 8일부터 시작됩니다.
- 서류항목평가는 지원자의 3배수를 선정합니다.
- 직무적합성평가는 경험 및 역량을 중점적으로 평가합니다.
지원자 평가 및 채용 단계
채용 과정은 먼저 서류항목평가와 직무적합성평가로 나뉘며, 서류항목평가는 60%의 비율을 차지합니다. 채용 인원의 3배수를 선정하며, 주요 심사 기준은 공원 주민, 관련 경력, 봉사 실적, 취업 취약계층 등이 포함됩니다. 이 단계에서 합격하면 다음 단계인 직무적합성평가를 진행하게 되며, 이는 40%의 비율로 평가됩니다. 직무적합성평가는 경험 및 경력 기술서, 직무 수행 역량, 이해도 및 책임성 등을 평가하여 최종 합격자를 선정합니다.
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우대 조건과 지원 혜택
이번 채용에서는 다양한 우대 조건을 활용할 수 있습니다. 국립공원 지역 주민, 관련 분야 경력자, 취업 지원 대상자, 봉사활동 실적 보유자, 그리고 취업 취약계층이 해당됩니다. 이러한 우대 조건이 제공됨으로써 보다 많은 지원자들이 혜택을 누릴 수 있는 기회를 제공합니다. 심사 과정에서도 우대 점수가 반영되어 조건에 부합하는 지원자에게 유리해집니다.
근무 지역 및 기타 상세 사항
근무지는 충남 지역으로 정해져 있으며, 이를 감안하여 지원하고자 하는 분들은 해당 지역에 근무 가능한지 꼭 확인하시기 바랍니다. 제출해야 할 서류와 수정 거치는 사항은 채용 안내에 명시되어 있으므로 반드시 확인 후 지원하시기 바랍니다. 채용 공고에 대한 더욱 상세한 정보는 아래의 링크를 통해 확인할 수 있습니다. 지원하는 모든 지원자들은 이러한 조건들을 잘 이해한 후 지원할 것을 권장합니다.
채용 관련 링크와 문의처
채용을 위한 자세한 지원 방법 및 절차, 공고사항 등은 아래 링크를 통해 상세히 확인할 수 있습니다. 이 과정에서 제공된 정보를 잊지 말고 잘 숙지하여 지원 시 참고하시기 바랍니다. 모든 지원자는 채용 공고를 주의 깊게 검토하여 필요시 추가 정보를 확보할 것을 권장합니다. 채용 관련 프론트 페이지는 아래의 링크를 클릭하여 확인하실 수 있습니다. 채용 공고 링크.
결론
이번 태안해안 한시인력 채용은 국립공원공단에서 진행하는 중요한 기회입니다. 다양한 조건의 지원자를 환영하며, 특히 정부의 지침 및 요구사항에 부합하는 지원자에게 우대를 많이 제공합니다. 모든 지원자들은 지원 마감일과 함께 서류 항목 평가 및 직무 평가에서 경쟁력을 갖추기 위해 필요한 준비를 하시기를 바랍니다. 궁금한 사항은 채용 공고 링크를 통해 직접 문의하시기 바랍니다.
국립공원공단 채용 공고 숏텐츠
질문 1. 이 채용 공고에 지원하기 위해 필요한 학력 요건은 무엇인가요?
이 채용 공고는 학력에 대한 제한이 없으므로, 지원자는 학력과 관계없이 지원할 수 있습니다.
질문 2. 이 직무는 어떤 자격을 우대하나요?
국립공원 지역주민, 관련 분야 경력자, 취업지원대상자, 봉사활동 실적 보유자, 취업취약계층을 우대합니다.
질문 3. 채용 과정은 어떻게 진행되나요?
채용 과정은 서류항목평가(60%)와 직무적합성평가(40%)로 나뉘며, 최종합격자는 이 두 평가와 우대가감점을 합산한 고득점자 순으로 선정됩니다.