육아휴직 연장 1년 6개월 4회 분할 가능!
육아휴직 및 출산휴가 연장
부모가 각각 육아휴직을 3개월 이상 사용하는 경우, 한부모 또는 중증 장애아동의 부모는 육아휴직을 1년에서 1년 6개월로 연장해 사용할 수 있습니다. 육아휴직을 네 번에 나눠서 사용할 수 있도록 개선되었습니다. 아울러, 배우자 출산휴가는 10일에서 20일로 늘어나게 되며, 어린 자녀에 대한 육아기 근로시간 단축 대상 연령도 8세에서 12세로 확대됩니다. 이러한 변화는 육아의 부담을 줄이고 일과 가정의 조화를 이루기 위한 정책입니다. 이후 정책의 변화를 통해 부모들이 더욱 자유롭게 일과 육아를 병행할 수 있을 것으로 기대됩니다.
육아지원 3법 주요 내용
남녀고용평등법, 고용보험법, 근로기준법 등 육아지원 3법이 최근 국회를 통과하면서 여러 실질적인 변화가 이루어졌습니다. 육아휴직 기간과 배우자 출산휴가가 대폭 확대되었습니다. 부모의 육아휴직 연장에 더해, 출산 후 90일 이내 청구하던 것을 120일 이내로 사용할 수 있게 되어 사용 편의성이 높아졌습니다.
- 부모 맞돌봄을 촉진하기 위한 제도적 변화가 이루어졌습니다.
- 육아기 근로시간 단축의 사용기범위가 8세에서 12세로 확대되었습니다.
- 아이가 태어날 경우, 배우자 출산휴가가 20일로 늘어났습니다.
임금체불 근절을 위한 법안
상습적으로 임금을 체불한 사업주에 대한 제재가 강화되었습니다. 신용제재와 함께 3배 이내의 손해배상청구가 가능해집니다. 이러한 조치는 체불근로자를 보호하고, 임금체불이 빈번하게 발생하지 않도록 하기 위함입니다. 임금체불로 생계를 위협받는 근로자들에게 보다 확실한 지원이 이루어질 것입니다.
산업안전보건법의 변화를 통한 근로자 보호
산업안전보건법은 폭염과 한파 등 근로자의 건강을 위협하는 요인에 대해 명확히 규정하여 사업주에게 적극적인 근로자 보호를 요구합니다. 폭염 관련 건강장해 보호를 위한 법적 근거가 강화되었습니다. 이를 통해 근로자가 보다 안전한 환경에서 일할 수 있도록 개선될 것입니다.
산재보험법 및 근로자 복지 강화
| 산재보험법 강화 조치 | 산업재해근로자의 날 지정 | 근로자 추모 주간 설정 |
산재보험법의 개정으로 근로자의 권리가 보다 잘 보호될 수 있습니다. 이 법은 산업재해의 위험성에 대한 경각심을 높이기 위한 조치를 포함하고 있으며, 매년 4월 28일을 산업재해근로자의 날로 지정하여 이와 관련된 인식을 촉진하기 위한 방안이 마련되었습니다.
난임치료휴가의 확장과 개선
이번 법 개정으로 난임치료휴가가 연간 6일로 늘어나며, 유급기간도 2일로 확대되었습니다. 우선지원대상기업 근로자들에게도 급여 지원이 이루어집니다. 이는 난임 문제에 대한 사회적 관심과 정부의 지원 의지를 보여주는 중요한 변화입니다.
법적 개선과 제도적 변화에 따른 시행 시기
고용부는 저출생 상황을 고려하여 제도 개선 시기를 최대한 단축할 계획입니다. 법률 공포 후 4개월 이내에 시행될 예정입니다. 특히 육아기와 임신기 근로시간 단축에 대한 제도 개선사항은 공포일부터 즉시 시행됩니다.
상습체불 사업주에 대한 강력한 제재
향후 상습 임금체불 사업주는 신용제재와 정부 지원 제한 등 경제적 제재를 강화받게 됩니다. 체불자료가 금융기관과의 거래 심사 시 활용될 것입니다. 이를 통해 근로자의 권익을 보호하고, 체불 문제를 근본적으로 해결하기 위한 노력입니다.
과거 육아제도의 변화와 오늘날의 발전
육아휴직을 사용하지 않을 경우, 육아기 근로시간 단축을 최대 3년까지 사용할 수 있습니다. 정책 개선 이전에 비해 더욱 유연한 제도 운영이 가능해졌습니다. 이렇게 변화된 제도는 부모와 근로자들에게 실질적으로 도움이 될 것입니다.
향후 육아정책의 방향
앞으로 육아에 대한 제도적 지원을 강화하여, 지역사회와 가정이 함께 육아를 할 수 있는 환경을 조성할 계획입니다. 가정과 일터의 양립을 지원할 수 있는 정책이 지속적으로 추진될 것입니다. 이는 저출생 문제를 해결하기 위한 장기적인 전략의 일환으로, 가족과 사회 모두에게 긍정적인 영향을 미칠 것입니다.
Long Position And Short Position In Crypto Trading
