한전KPS 비정규직 단기노무원 안정된 일자리 지금 신청!

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한전KPS(주) 단기노무원 채용 공고

한전KPS(주) 당진사업처에서 신입 및 경력을 모집하고 있습니다. 이번 공고에서는 단기노무원으로 근무할 인원을 공개 모집하며, 지원자는 조건을 충족해야 합니다. 특히 학력 무관으로, 다양한 배경을 가진 인재를 적극적으로 환영하고 있습니다. 이는 고용의 다양성을 높이고, 보다 많은 지원자에게 기회를 제공하기 위함입니다.

채용정보 및 주요내용

이번 채용은 비정규직으로 이루어지며, 2024년 10월 16일부터 10월 18일까지 서류 접수를 진행합니다. 기본적인 지원 조건으로는 즉시 근무 가능한 사람이며, 고용의 형태는 단기 계약직입니다. 특히 보훈대상자와 장애인에게는 우대 혜택이 주어집니다. 따라서 조건에 부합하는 지원자는 적극적인 참여가 필요합니다. 더불어 해당 업무에 대한 정보도 바탕으로 사전 준비를 할 수 있으니 자세한 확인이 필요합니다.


  • 근무지는 충남 당진시 석문면 교로길 30
  • 정비보조 15명, 화기감시 4명 선발
  • 접수 방법은 이메일 또는 방문 접수

전형 절차 및 일정

채용의 전형 절차는 서류 접수부터 시작하여, 면접 전형, 그리고 신체 검사를 통해 최종 합격자를 발표하는 시스템으로 운영됩니다. 서류 접수는 2024년 10월 16일부터 10월 18일 10:00까지 진행되며, 면접 전형은 2024년 10월 21일에 실시됩니다. 신체 검사는 2024년 10월 22일에 이루어지며, 최종 합격자는 2024년 10월 23일에 발표됩니다. 이러한 일정에 따라 체계적으로 인재를 선발하려 하니 이를 참고하시기 바랍니다.

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지원 방법 및 문의처

채용 지원은 이메일 또는 방문 접수를 통한 방법으로 가능하며, 이메일 주소는 [email protected]입니다. 방문 접수의 경우, 한전KPS 당진사업처 기계2부로 하여야 하며, 전화 문의는 041-350-7276으로 가능합니다. 정확한 서류를 준비하여 주시길 바랍니다.

가산 항목 및 근무 지역

가산 항목 보훈대상자 장애인
근무 지역 충남 당진시

이번 채용은 특히 보훈대상자와 장애인에게 가산점이 부여되니, 관련 사항에 해당하는 지원자는 필히 사전 준비를 하여 주시기 바랍니다. 충남 당진이라는 지역에서의 근무는 지역 내 안정을 확보하는 데에도 큰 도움을 줄 것으로 기대되며, 지원자 분들의 많은 관심이 필요합니다.

채용 마감일 및 합격 기준

채용의 마감일은 2024년 10월 18일이며, 모든 제출 서류는 마감일 전까지 도착해야 합니다. 합격 기준은 서류 심사, 면접, 신체 검사 결과에 따라 결정됩니다. 각 단계의 결과에 따라 적합한 인재를 선발하고 있습니다. 지원자는 각 요건을 충족할 수 있도록 대비하여 주시기 바라며, 모든 단계가 연속적으로 진행되니 부지런히 준비하는 것이 중요합니다.

근무 조건 및 환경

이번 채용은 비정규직 형태로 진행되며, 근무 환경은 한전KPS의 다수 프로젝트에 연관된 시설에서 이루어집니다. 근로 환경은 상대적으로 다양한 경험 및 기술을 배울 수 있는 기회를 제공하므로, 역량 강화를 위한 적절한 기회가 될 것입니다. 참여가 가능한 지원자 분들은 한전KPS의 발전과 함께할 수 있는 좋은 기회가 되기를 바랍니다.

결론 및 향후 계획

이번 한전KPS(주)의 채용 공고는 단기적으로 필요한 인력을 모집하기 위하여 진행되는 만큼, 지원자 분들께서 주어진 정보를 최대한 활용하시길 바랍니다. 채용이 종료된 이후에는 우수 인력을 대상으로 다양한 후속 교육 및 기회를 제공할 계획이니, 그에 대한 준비 또한 필요합니다. 각 지원자는 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 기회의 장으로 삼아 주시길 바랍니다.

한전KPS(주) 채용 공고 숏텐츠

질문 1. 채용 지원은 어떻게 하나요?

채용 지원은 이메일을 통해서 가능하며, 방문 접수도 가능합니다. 자세한 내용은 한전KPS(주) 당진사업처 기계2부로 문의해 주시기 바랍니다.

질문 2. 필수 채용 요건은 무엇인가요?

필수 채용 요건은 채용예정일인 즉시 근무 가능한 자입니다.

질문 3. 면접 전형은 언제 진행되나요?

면접 전형은 2024년 10월 21일에 진행될 예정입니다.

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